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本研究は、ソーシャル・アントレプレナーシップという新しいアプローチの創出や実行についてフィールド調査により明らかにすることを目指しました。また、障害者の就労問題を学術的に解明するとともに、問題解決に役立つ実践的な示唆を導き出すことを目的としました。調査の結果、ビジネスと福祉という両立困難な２つの役割を同時に果たすことを可能にするハイブリッド組織の特徴を見出すとともに、社会的包摂を促す社会・物質的なオブジェクトの機能の理解を広げることができました。研究成果は、Organization Studiesが主催するワークショップやAcademy of Managementの年次大会にて報告しました。
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