| 研究課題/領域番号 |
21K01822
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| 研究機関 | 東海大学 |
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研究代表者 |
松原 沙織 東海大学, 経営学部, 教授 (10514961)
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| 研究分担者 |
遠藤 貴宏 一橋大学, 大学院経営管理研究科, 准教授 (20649321)
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| 研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2026-03-31
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| キーワード | 女性会計士 / ロールモデル使用者 / ロールモデル提供者 / 監査法人 / インタビュー |
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| 研究実績の概要 |
今年度は，ロールモデル提供者と使用者の視点より，これまで行ったインタビューデータを基に基礎的な分析を行った．具体的には，日本の社会的・組織的コンテクストを考慮した上で，Adamson＆Kelan(2019)とGibson（2003）の枠組みから，これまで行ったインタビューデータを検討し，ロールモデル研究へ新たな方向性を見出している．
まず，Adamson＆Kelan(2019)に基づき，ロールモデル提供者(Big4で働く女性パートナー)である女性パートナーが，「３Cs＋Humbleness」という特徴を持つ点が確認された．次に，Gibson（2003）に基づき，ロールモデル使用者である若手・中堅女性会計士が，キャリア初期にワークとライフの観点から「自分にもできる」と思えるロールモデルを，身近な存在に求めている点を確認した．特に，ジェンダー不平等を中心とする社会的・組織的コンテクストは，この傾向をより強めることが明らかにされた．
多くの若手・中堅女性会計士が，ワークとライフを両立しながらBig4以外で働き続けるキャリアを模索している状況を踏まえると，キャリアの段階に合わせて，Big4以外の働き方を考慮した多様なロールモデルを提供していく必要があると考えられた．特に，キャリアチェンジを考え，自己を形成するために最もロールモデルが必要とされるキャリア初期に，ワークとライフを考慮した多様なロールモデルを提示する必要があると考えられる．
研究成果として下記が挙げられる．松原沙織(2002)「多様なロールモデルの実現－女性会計士の更なる飛躍を見据えて－」『東海大学紀要 政治経済学部』第54巻，53-62頁
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
今年度は，順調に研究が進み，これまで行ったインタビューデータを基に，ロールモデル提供者側及び使用者側に関する基礎的な分析を行った．ロールモデル提供者側の聞き取り調査のうち7割を終えることができた．
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| 今後の研究の推進方策 |
当初の予定通り進めて行く．
【2023年度，2024年度】2年間かけてロールモデル提供側とロールモデル使用側の双方にアプローチし，インタビュー調査とデータ分析を推進した上でそれぞれの視点から執筆する．研究会報告なども行っていく．
【2025年度】最終年度は，インタビューデータの分析を完了し，日本の女性会計士に関してロールモデル使用者と提供者の齟齬に焦点を当てた論文を完成させる．国際学会で発表の機会を探りブラッシュアップしていく．会計分野の国際ジャーナルに投稿することを想定している．
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| 次年度使用額が生じた理由 |
英国で打ち合わせを行う予定であったが，Covid19 により渡航することが難しい状況になってしまった．同様の理由で共同研究者を日本へ招聘することも難しかった．
人件費に関しては，予定よりも安価な文字お越し業者へ依頼することができた．
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