農業経営における戦略的人的資源管理に関する研究

2013 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 23580292
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 研究分野: 農業経済学
• 研究機関: 東京大学
• 研究代表者: 木南 章 東京大学, 農学生命科学研究科, 教授 (00186305)
• 研究期間 (年度): 2011 – 2013
• キーワード: 人的資源管理 / 経営戦略 / 農業法人

研究概要

農業経営において従業員の定着や能力開発を進めるうえで有効な方策について、人的資源管理(HRM: Human resource management)の理論に基づく実証分析によって研究した。その結果、以下のことを明らかにした。従業員の待遇改善は離職率を低下させるがOJTの改善や従業員の能力開発が必要である。従業員の就業意識に最も寄与する要因は職務満足度である。農業インターンシップによって、人的資源管理の効果を高めることができるが、参加者の満足度と雇用実現を両立することは困難である。

研究成果

• [雑誌論文] 雇用就農者の就業意識の形成プロセスに関する分析 (2012)
  • 著者名/発表者名: 木南章、木南莉莉
  • 雑誌名: 農業経営研究 巻: 第50巻第1号 ページ: 58-63
  • 査読あり
• [雑誌論文] Analysis on the Attitude of Employed Japanese Farmers from the Viewpoint of Human Resource Management (2012)
  • 著者名/発表者名: Wenlu Cao、Lily Kiminami、Akira Kiminami
  • 雑誌名: 農業経済研究別冊:2012年度日本農業経済学会論文集 ページ: 54-60
  • 査読あり
• [雑誌論文] 農業法人における人的資源管理の課題-従業員離職率に関する分析- (2011)
  • 著者名/発表者名: 木南章、木南莉莉、古澤慎一
  • 雑誌名: 農業経営研究 巻: 第49巻第1号 ページ: 13-21
  • 査読あり
• [雑誌論文] 農業インターンシップの事業特性と事業効果-参加者満足度と雇用実現の規定要因-
  • 著者名/発表者名: 木南章、木南莉莉
  • 巻: (印刷中)
  • 査読あり
• [学会発表] 農業インターンシップの事業特性と事業効果-参加者満足度と雇用実現の規定要因- (2013)
  • 著者名/発表者名: 木南章、木南莉莉
  • 学会等名: 日本農業経営学会
  • 発表場所: 千葉大学
  • 年月日: 2013-09-22
• [学会発表] Analysis on the Attitude of Japanese Employed Farmers - From the Viewpoint of Human Resource Management - (2012)
  • 著者名/発表者名: Wenlu Cao、Lily Kiminami、Akira Kiminami
  • 学会等名: 日本農業経済学会
  • 発表場所: 九州大学
  • 年月日: 2012-03-30
• [学会発表] 雇用就農者の就業意識の形成プロセスに関する分析 (2011)
  • 著者名/発表者名: 木南章、木南莉莉
  • 学会等名: 日本農業経営学会
  • 発表場所: 三重大学
  • 年月日: 2011-09-11
• [図書] 家族経営の企業形態と経営管理論的研究の課題、日本農業経営学会編、農業経営の規模と企業形態
  • 著者名/発表者名: 木南章
  • 出版者: 農林統計出版(印刷中)