小売業における職務分析・職務評価手法を用いたデータによる実現可能な均等待遇の検証

2013 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 23730494
• 研究種目: 若手研究(B)
• 配分区分: 基金
• 研究分野: 社会学
• 研究機関: 跡見学園女子大学
• 研究代表者: 禿 あや美 跡見学園女子大学, マネジメント学部, 准教授 (00388597)
• 研究期間 (年度): 2011 – 2013
• キーワード: 職務評価 / 同一価値労働同一賃金 / 均等待遇 / パートタイム労働者 / ジェンダー / 小売業 / 生活協同組合

研究概要

日本の正社員と非正社員の処遇格差を改善するために、小売業で導入可能な職務分析・職務評価手法はどのようなものであるのかについて研究を行った。職務評価は性中立的な手法でなされること、また日本企業の雇用慣行に合うものである必要がある。そこで日本のジェンダー平等に関する法の現状と課題を整理するとともに、職務評価に関する先行研究を整理した。次に小売業でこの調査に協力いただけた3社を対象に、それぞれの人事制度に関する調査を行った。そして3社の人事制度等に配慮した職務評価ファクターを開発し職務評価調査の手法を確立させた。

研究成果

• [雑誌論文] パート労働法の運用上の課題 (2011)
  • 著者名/発表者名: 禿 あや美
  • 雑誌名: パート労働法改正の効果と影響に関する調査研究報告書(連合総合生活開発研究所) ページ: 41-60
• [雑誌論文] 処遇格差の合理性と職務評価-正社員とパート労働者を対象とした調査結果に基づいて- (2011)
  • 著者名/発表者名: 禿 あや美
  • 雑誌名: 連合総研レポートDIO(連合総合生活開発研究所) 巻: 265号 ページ: 16-19
• [学会発表] ペイ・エクイティをいかに実現するか-非正規労働者の賃金格差を是正するための方策を探る- (2013)
  • 著者名/発表者名: 禿 あや美
  • 学会等名: 研究会職場の人権第163回研究会
  • 発表場所: エルおおさか
  • 年月日: 2013-04-27
• [学会発表] パートの均等待遇を職場で進めるために-ジェンダーの視点から法・制度を考える- (2012)
  • 著者名/発表者名: 禿 あや美
  • 学会等名: 連合大阪生活闘争2.24 均等待遇ウェーブ学習会
  • 発表場所: ドーンセンター特別会議室
  • 年月日: 2012-02-24
• [学会発表] 職務分析・職務評価の現状と課題 (2011)
  • 著者名/発表者名: 禿 あや美
  • 学会等名: 連合総合生活開発研究所「ゆめサロン」
  • 発表場所: 連合総合生活開発研究所
  • 年月日: 2011-10-03
• [学会発表] 職務分析・職務評価調査の結果から (2011)
  • 著者名/発表者名: 禿 あや美
  • 学会等名: 厚生労働省雇用均等・児童家庭局「今後のパートタイム労働対策に関する研究会」
  • 発表場所: 厚生労働省専用第12会議室
  • 年月日: 2011-05-20
• [図書] 第2章 実施した職務評価システム(第1節から第4節)、第3章 システム設計の創意工夫 第5節から第8節、第4章 職務評価からの提案と分析 第2節3, 同一価値労働同一賃金を目指す職務評価(遠藤公嗣編著) (2013)
  • 著者名/発表者名: 禿 あや美
  • 総ページ数: 183(23～43、56～65、90～92)
  • 出版者: 旬報社