|
本研究主題は異文化間職場摩擦と人的資源管理手法の関連性である。今回は雇用管理とストレス、異文化従業員間のリーダーシップ･国文化の違いと職場摩擦の関連性について在ﾀｲ、ベトナム、インドネシア日系企業の従業員向けに調査と面談を行なった。結果は雇用管理手法とストレス、リーダーシップと職場摩擦において日本人と現地人従業員間には差があり、また現地従業員間でもインドネシア人と他の2カ国の従業員間には大きく差があること,また各国の日本人従業員間には差があり各国の働く文化に同化しようとする姿勢が見られた。日本的雇用管理について日系企業就職希望学生の面談も行ったが将来的に異文化間摩擦につながる要因はなかった。
|
