研究課題
若手研究(B)
本研究では、病院に勤務する看護管理者（看護師長・看護部長）に焦点をあて、職場で発揮している「世代継承性」を明らかにした。逐語データを分析した結果、病院組織に勤務する看護管理者にとっての世代継承性として、３つのコアカテゴリー「一貫して人を大事にし続ける」「病院としての看護を部下らの働きを介して実現する」「専門職として本質的な看護の価値を込める」が明らかになった。今後は、これまでの定性的な研究成果に基づき、看護師の世代継承性を測定するための尺度を開発する予定である。
看護管理学
