内部労働市場の機能と人事制度の効果に関する実証研究

2017 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 25245041
• 研究種目: 基盤研究(A)
• 配分区分: 補助金
• 応募区分: 一般
• 研究分野: 財政・公共経済
• 研究機関: 東京大学
• 研究代表者: 大湾 秀雄 東京大学, 社会科学研究所, 教授 (60433702)
• 研究分担者: 都留 康 一橋大学, 経済研究所, 教授 (00155441) ; 朝井 友紀子 東京大学, 社会科学研究所, 研究員 (10588172) ; 上原 克仁 静岡県立大学, 経営情報学部, 講師 (60509157) ; 高橋 新吾 広島修道大学, 経済科学部, 助教 (70445899) ; 川口 大司 東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 教授 (80346139) ; 鈴木 勘一郎 立命館アジア太平洋大学, 国際経営学部, 教授 (10569784) ; 橋本 由紀 九州大学, 経済学研究院, 准教授 (30707675)
• 研究期間 (年度): 2013-04-01 – 2018-03-31
• キーワード: 人事経済学

研究成果の概要

女性活躍推進、働き方改革、健康経営、評価制度改善に関する示唆に富んだ研究成果を生み出した。まず、性別職域分離、遅い昇進制度、女性にとっての転勤のリターンの低さ、業務配分における差が、賃金・昇進の男女格差を生み出している。2番目に、早目の調整を促すプロセス変更が仕事の平準化を通じて、残業時間を減らし、製品の質を高める効果を確認した。3番目に、長時間残業、休日出勤、短いインターバルなど働き方がメンタルヘルスに有意に影響を与えていた。最後に、上司評価を通じた従業員の能力学習スピードは速いものの、部下や同僚の評価がさらに有用な情報を含むこと、上司評価のバイアスが離職につながっている可能性を示した。

自由記述の分野

労働経済学