| 研究課題/領域番号 |
25380459
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 明治大学 |
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研究代表者 |
石川 公彦 明治大学, 経営学部, 助教 (00440173)
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| 研究分担者 |
高田 一夫 一橋大学, 名誉教授 (30114953)
佐々木 貴雄 東京福祉大学, 社会福祉学部, 准教授 (30433634)
戸室 健作 山形大学, 人文学部, 准教授 (60542024)
渡部 あさみ 青森大学, 経営学部, 講師 (10723033)
早川 佐知子 広島国際大学, 医療経営学部, 講師 (90530072)
島袋 隆志 沖縄大学, 法経学部, 准教授 (60733780)
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| 研究協力者 |
橋村 政哉 明治大学, 大学院経営学研究科, 院生
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| キーワード | 日本的経営 / 企業の社会的責任（CSR） / 監査役制度 / 経営労務監査 / グローバル枠組み協定 / 企業の健康増進活動 |
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は、日本企業メンバーのウチとソトの境界がかつてほど明確ではなく、企業ごとの「垣根」が低くなってきたことに注目して、日本企業の経営スタイル（日本的経営）の変化の性質、意義、可能性などを明らかにすることにあった。
研究調査にあたっては「1．監査役制度、2．経営労務監査、3．グローバル枠組み協定、4．健康増進活動、5．公務労働における非正規労働者の労働条件向上の取り組み」という5つの事例分析フィールドと「日本企業のCSR」に関する理論検討フィールドを設定して検討を重ねた。その結果、日本企業の伝統的な「共同体モデル」とは異なる新たなモデルが生じつつあるのではないかとの結論に達した。
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| 自由記述の分野 |
経営学
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