多職種チーム医療における看護職のチーム・リーダーシップとその有効性の検討

2014 年度 実施状況報告書

• 研究課題/領域番号: 25870455
• 研究機関: 中部大学
• 研究代表者: 早瀬 良 中部大学, 生命健康科学部, 講師 (90571927)
• 研究期間 (年度): 2013-04-01 – 2016-03-31
• キーワード: チーム医療 / リーダーシップ

研究実績の概要

本研究は，多職種で構成されるチーム医療において，看護職のチーム・リーダーシップがチーム有効性や医療の質評価に及ぼす効果を明らかにするとともに，チーム・リーダーシップが機能する過程を解明しようとするものである。従来の研究では，チーム医療を円滑に機能させる要因について十分に解明されたとは言い難い。例えば，医療専門職集団を対象としたチームワークやリーダーシップの有効性については不明な点が多く，国内外の研究の蓄積が比較的少ないのが現状である。チーム医療のように複雑で困難な課題をチームで解決するためには，リーダーシップは不可欠である。チーム・リーダーシップとは，チームレベルで発揮されるリーダーシップであり，主要なアプローチとしては，公式リーダーからのトップダウン型のリーダーシップとメンバー間で共有されたリーダーシップに注目するものがある。しかし，その行動次元や影響過程は未解明な点が多く，特に，医療チームのように多様なメンバーで構成されるチームにおいて，どのようなチーム・リーダーシップが効果的かに関する示唆は少ない。
そこでH25年度からH26年度に行った文献検討および研究会等の参加により，43項目からなるチーム・リーダーシップに関する尺度作成を行った。その尺度などについて，医師200名，看護師500名，他職種の医療従事者1000名，非医療従事者500名に対して，Web調査を実施した。現在は，リーダーシップ尺度について因子構造の確認および尺度項目の精緻化を図っている。

現在までの達成度 (区分)

3: やや遅れている

理由

先行文献の希少さから，チーム・リーダーシップの行動次元の整理および尺度項目の作成に時間を要したため。

今後の研究の推進方策

H26年度に実施した調査結果の分析を入念に行い，リーダーシップ尺度の因子構造の確認および尺度項目の精緻化を行い，リーダーシップの有効性を検証するための調査・分析を実施する。

次年度使用額が生じた理由

その他（Web調査費用）に関して，質問項目・調査対象者の人数などによって費用が変動するために、詳細な費用が明らかとなった時期が遅くなってしまったこと、また想定していたよりも業者による割引がなされたため。

次年度使用額の使用計画

H27年度のWeb調査対象者の選定、あるいは郵送法による調査の郵送費の一部として使用する計画である。