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本研究では、R&D人材の創造的行動を促進させる要因（組織的要因・個人的要因）に関する実証研究を行った。その結果、R&D人材の海外経験は彼・彼女らの仕事上の対人・対情報ネットワークを活性化させる可能性、社内外の他者への説明能力に関する自己効力感に対して企業入社後の留学が（相対的に）効果を持つ可能性が示唆された。これらの結果より、R&D人材の海外経験の有用性の一端が明らかになったといえる。一方、人事異動や組織風土といった組織的要因がR&D人材の能力・創造性向上に効果をもたらすことも示唆される結果も得られた。
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