研究課題
若手研究(B)
本研究では、従業員が仕事上の役割に自己を投入する（エンゲージメント）までのプロセスで重要性が指摘される「個人」要因と「職場」要因に加え、新たに人的資源管理施策や戦略などの「組織」要因を含めた統合的な視点から研究を行った。複数年にわたる縦断的調査の分析結果から、①個人及び職場要因に加えて、組織による積極的な人材育成（教育・訓練）施策の実施が従業員のエンゲージメントを高める点、また②性別・年齢によるエンゲージメントのメカニズムが異なる点を明らかにした。
経営学
