2023 Fiscal Year Final Research Report

Empirical research to improve the workplace environment using complex clinical data

Research Project

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Project/Area Number	19H01498
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Allocation Type	Single-year Grants
Section	一般
Review Section	Basic Section 07050:Public economics and labor economics-related
Research Institution	Kobe University
Principal Investigator	Fujioka Yoshihide 神戸大学, 経済学研究科, 教授 (30252753)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	野口理子静岡県立大学, 経営情報学部, 助教 (00878241) 山岡順太郎神戸大学, 経済学研究科, 経済学研究科研究員 (30774434) 鈴木純神戸大学, 経済学研究科, 教授 (40283858) 堀江進也尾道市立大学, 経済情報学部, 准教授 (50633468) 佐藤純恵名城大学, 法学部, 准教授 (70623388) 内種岳詞愛知工業大学, 情報科学部, 准教授 (70710143) 木下祐輔大阪商業大学, 経済学部, 講師 (70744697) 山岡淳大阪成蹊大学, 経営学部, 准教授 (80645482) 足立泰美甲南大学, 経済学部, 教授 (80734673) 勇上和史神戸大学, 経済学研究科, 教授 (90457036) 張帆神戸大学, 経済学研究科, 経済学研究科研究員 (30463318)
Project Period (FY)	2019-04-01 – 2024-03-31
Keywords	メンタルヘルス / 職場環境 / 健康経営 / 加点式健診事業 / フレイル予防
Outline of Final Research Achievements	We collated "receipt data" with a questionnaire to "operators and employees" and clarified that harassment in the workplace environment is related to mental health impairment through analysis. It was also revealed that mental health is also related to lifestyle (Sleep Time), family composition by machine learning methods. It has been clarified that efforts to aim for "health management" for improving the workplace environment will lead to motivation for the work of employees and the intention to leave their jobs. In the Comprehensive Geriatric Assessment Check-up Business" in the mountainous area, we built our own health check-up votes to increase motivation for flail prevention and health promotion, and implemented "Yoitoko Health Check-up", a Novel Health Check-Up Providing Positive Feedback to Older Adults, and through this business, we clarified empirically the improvement of health promotion and motivation to participate in community activities.
Free Research Field	社会政策
Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements	メンタルヘルスには個人の性格が原因であるとのこれまでの認識に対して、職場環境、とくにハラスメントによるメンタルヘルスの棄損の因果関係を実証的に明らかにできたこと、機械学習による分析を試みたことから、メンタルヘルスに影響を及ぼす様々な要因についての新たな視点が開かれた。さらに事業者にとって職場環境改善が従業者のモチベーションと逆に離職意向にも関係することを明らかにできた。中山間地域での「加点式健診事業」では「健康によい習慣をほめる健康診断」を通じて、フレイル予防、健康づくりへのモチベーションアップ、さらにコミュニティ活動への参加意欲の向上を実証的に明らかにした。