A Study on the Role of Organizations in Supporting Entrepreneurial Technology Transfer Personnel

2023 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 20K01913
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Review Section: Basic Section 07080:Business administration-related
• Research Institution: Kyushu University
• Principal Investigator: Takata Megumi 九州大学, 経済学研究院, 教授 (70363314)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 中川 功一 大阪大学, 経済学研究科, 准教授 (40510409) ; 松橋 俊彦 国立研究開発法人情報通信研究機構, 脳情報通信融合研究センター, マネージャー (60543923)
• Project Period (FY): 2020-04-01 – 2024-03-31
• Keywords: 心理的資本 / 技術移転プロフェッショナル / 技術商業化 / 知識創造 / 企業家

Outline of Final Research Achievements

In the commercialization of university-originated technologies, Technology Transfer Professionals (TTPs) who exhibit entrepreneurial spirit and skills play a crucial role. However, the organizational requirements that can leverage such entrepreneurial TTPs are not well understood. This study empirically elucidates these requirements.
Specifically, the study focuses on the relationship between TTPs' psychological capital and their job performance capabilities. By examining the organizational management of high-performing Technology Licensing Offices (TLOs), the research analyzes how TTPs build psychological capital through their work experiences and how organizational knowledge creation activities contribute to talent development. The study clarify the motivational mechanisms that contribute to improving organizational performance.

Free Research Field

技術経営, アントレプレナーシップ

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

学術的意義としては、近年では特定の保有スキルのみならず心理的な状態が個人の業務パフォーマンスに寄与することが明らかになっていること(Avey et all, 2011)を踏まえ、心理的資本(PsyCap)の概念に着目し、TTPの心理的資本と職務遂行能力との関係を明らかにした。
社会的意義としては、複雑かつ高度なTTPの能力開発において、組織内のナレッジマネジメントの仕組みがTTPの人材育成に寄与するとともに、組織としてのパフォーマンス向上に寄与する動機づけのメカニズムを提示することができた。