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A mixed-method examination of the impact of gender and cultural diversity on Japanese organizational practices and strategies

研究課題

研究課題/領域番号 15K03598
研究種目

基盤研究(C)

配分区分基金
応募区分一般
研究分野 経営学
研究機関早稲田大学 (2018-2020)
一橋大学 (2015-2017)

研究代表者

EDMAN Jesper  早稲田大学, 商学学術院, 准教授 (20615976)

研究期間 (年度) 2015-04-01 – 2021-03-31
研究課題ステータス 完了 (2020年度)
配分額 *注記
4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円)
2019年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2018年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2017年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2016年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2015年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
キーワードDiversity / Female managers / Foreign employees / Organizational policies / Strategy / Foreign managers / Organizational practices / Women managers / Japanese companies / HR strategies / Globalization / Companies / Work-life balance / Womenomics / Management / Organization / Women / Foreign labor / Identity
研究成果の概要

企業のダイバーシティ戦略の元に3つの目的がある:労働力不足の解決策、イノベーションの源泉、そして平等の理由。 3つとも戦略の主な課題は女性と外国人従業員の定着である。 本研究の成果では統合と特別扱いのバランスを取る組織政策が最も効果的であることを示している。 女性と外国人従業員を日本人男性従業員と同等に扱う政策はしばしば疎外感とアイデンティティの喪失につながる一方、女性と外国人に「特別扱い」を提供する戦略は排除感につながる。企業はバランスの取れた制度を導入し始めているが、ダイバーシティ戦略はまだ企業の業績に直接な影響を与えていない。

研究成果の学術的意義や社会的意義

To realize gains from diversity, companies must integrate women and foreigners into the firm while also recognizing their unique skills and capabilities. Companies should avoid policies that ignore women and foreigners unique skill-sets, or which treat them as exceptions to regular employees.

報告書

(7件)
  • 2020 実績報告書   研究成果報告書 ( PDF )
  • 2019 実施状況報告書
  • 2018 実施状況報告書
  • 2017 実施状況報告書
  • 2016 実施状況報告書
  • 2015 実施状況報告書
  • 研究成果

    (8件)

すべて 2020 2018 2016 2015 その他

すべて 国際共同研究 (3件) 学会発表 (5件) (うち国際学会 2件、 招待講演 3件)

  • [国際共同研究] University of Lugano(スイス)

    • 関連する報告書
      2019 実施状況報告書
  • [国際共同研究] Singapore Management University(シンガポール)

    • 関連する報告書
      2019 実施状況報告書
  • [国際共同研究] Northeastern University/University of Texas at Dallas(米国)

    • 関連する報告書
      2019 実施状況報告書
  • [学会発表] Becoming Agents of Globalization: How Foreign Employees Construct Their Roles at Headquarters2020

    • 著者名/発表者名
      Jesper Edman
    • 学会等名
      Copenhagen Business School, Department of Business, Government and Economics
    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
    • 招待講演
  • [学会発表] Becoming Agents of Globalization: How Foreign Employees Construct Their Roles at MNE Headquarters2020

    • 著者名/発表者名
      Jesper Edman
    • 学会等名
      CBS Department of Economics, Business and Government
    • 関連する報告書
      2019 実施状況報告書
    • 招待講演
  • [学会発表] Employing Women Managers: Implications for Japanese Corporate Routines and Practices2018

    • 著者名/発表者名
      Jesper Edman
    • 学会等名
      Society for the Advanced of Socio-Economics
    • 関連する報告書
      2018 実施状況報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] Has Abenomics Failed? The Future of the Japanese Economy2016

    • 著者名/発表者名
      Jesper Edman
    • 学会等名
      Institute for Security and Development Policy
    • 発表場所
      Stockholm, Sweden
    • 関連する報告書
      2016 実施状況報告書
    • 招待講演
  • [学会発表] Foreignness as an Organizational Identity: Attributes, Competitive Effects, and Determinants2015

    • 著者名/発表者名
      Jesper Edman
    • 学会等名
      Academy of Management
    • 発表場所
      Vancouver, Canada
    • 年月日
      2015-08-10
    • 関連する報告書
      2015 実施状況報告書
    • 国際学会

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公開日: 2015-04-16   更新日: 2022-01-27  

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