Aiming to Prevent Turnover of Nurses in Elderly Facilities - Intervention by Focusing on " WE " -

Research Project

Project/Area Number	16K11967
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Allocation Type	Multi-year Fund
Section	一般
Research Field	Fundamental nursing
Research Institution	Kanagawa Institute of Technology
Principal Investigator	Kaneko Naomi 神奈川工科大学, 看護学部, 准教授 (70533206)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	小長谷百絵上智大学, 総合人間科学部, 教授 (10269293)
Project Period (FY)	2016-04-01 – 2020-03-31
Project Status	Completed (Fiscal Year 2019)
Budget Amount *help	¥4,030,000 (Direct Cost: ¥3,100,000、Indirect Cost: ¥930,000) Fiscal Year 2018: ¥1,040,000 (Direct Cost: ¥800,000、Indirect Cost: ¥240,000) Fiscal Year 2017: ¥1,690,000 (Direct Cost: ¥1,300,000、Indirect Cost: ¥390,000) Fiscal Year 2016: ¥1,300,000 (Direct Cost: ¥1,000,000、Indirect Cost: ¥300,000)
Keywords	ワークエンゲイジメント / 離職 / 看護職 / 高齢者施設 / ワーク・エンゲイジメント / 看護学 / 看護継続教育 / 介護施設 / プロジェクト学習
Outline of Final Research Achievements	In this study, We aimed to develop an education program which increases work engagement for nurses who works in elderly facility. Firstly, we conducted an interview survey and prepared for a questionnaire survey, and understood the situation. Lastly, we conducted an intervention study by introducing the program we developed. As a result, there were no significant difference of work engagement before and after nursing practice. However, There were responses that in became an opportunity to reconsider themselves and to understand their colleagues.
Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements	本研究は、高齢者施設で働く看護職のワークエンゲイジメントを高める教育プログラムの開発を目指した。日本の高齢化率が上昇する中、高齢者施設の数も増えている。継続的な医学的管理が必要な高齢者において、看護職の役割は非常に重要である。しかし、看護職の離職率は、病院で働く看護職よりも高い現状にある。離職の要因において、ワークエンゲイジメント（仕事への熱意や充実感、誇り）が影響することが分かっているため、ワークエンゲイジメントを高めるプログラムの開発は、高齢者施設で働く看護職の職務継続に寄与すると考えられる。