Development of a Career Management Program that Draws out the "Strengths" of Reassigned Nurses

2021 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 17K12190
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: Fundamental nursing
• Research Institution: Suzuka University of Medical Science (2021); University of Human Environments (2017-2020)
• Principal Investigator: Kurata Setsuko 鈴鹿医療科学大学, 看護学部, 教授 (50352050)
• Co-Investigator(Kenkyū-buntansha): 青木 由美恵 関東学院大学, 看護学部, 教授 (60347250) ; 永田 真弓 関東学院大学, 看護学部, 教授 (40294558)
• Project Period (FY): 2017-04-01 – 2022-03-31
• Keywords: 配置転換 / キャリアマネジメント / 強み

Outline of Final Research Achievements

This study revealed the reality of the situation regarding education for reassigned nurses and the challenges faced by their trainers, and also examined the relationship between evaluation of the work experience of trainers and their awareness of education for nurses. Based on the results of this study, a training program has been developed for trainers, with the aim of leveraging the careers and strengths of the reassigned nurses. This program can be expected to increase the awareness and educational ability of the trainers of reassigned nurses, and still requires further refinement.

Free Research Field

看護管理学

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

これまで明らかにされてこなかった、配置転換した看護師の教育の実態や教育担当者が抱えている課題について明らかにすることができた。また、職業経験に関する既存尺度との関連から、仕事の魅力・やりがいを伝えたり、家庭・地域での経験が仕事に活かせていることを伝えることが教育担当者の看護職としての価値基準の確立につながる可能性があることが示された。これらの結果をプログラム作成に反映し、配置転換した看護師の強みを活かすキャリアマネジメントの支援につながったと考える。