2022 Fiscal Year Final Research Report

Building an ecosystem for human development in rural area

Research Project

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Project/Area Number	18H02291
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Allocation Type	Single-year Grants
Section	一般
Review Section	Basic Section 41020:Rural sociology and agricultural structure-related
Research Institution	Kobe University
Principal Investigator	NAKATSUKA Masaya 神戸大学, 農学研究科, 教授 (40432562)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	小田切徳美明治大学, 農学部, 専任教授 (10201998) 内平隆之兵庫県立大学, 地域創造機構, 教授 (70457125) 山浦陽一大分大学, 経済学部, 准教授 (20462260) 筒井一伸鳥取大学, 地域学部, 教授 (50379616) 木原奈穂子鳥取大学, 農学部, 講師 (40839916) 高田晋史神戸大学, 農学研究科, 助教 (90739781) 柴崎浩平神戸大学, 農学研究科, 特命助教 (60822046) 鶴田宏樹神戸大学, 学術・産業イノベーション創造本部, 准教授 (20346282)
Project Period (FY)	2018-04-01 – 2021-03-31
Keywords	人材育成 / エコシステム / 地域資源管理 / 地域ビジネス / 地域づくり / モチベーション / 担い手 / 農山村
Outline of Final Research Achievements	The purpose of this study was to identify methods for securing and fostering human resources for local development and local business in rural areas and to elucidate the local ecosystem that encompasses these human resources. The results of the study, which integrated case studies and action research, revealed the importance of redesigning roles, appointments, and motivation in existing organizations, the pipeline, the pool, and programs that are constantly replenished, and the initiatives and support relays of public sectors that encourage these efforts. The study also found that the development of local human resources is a key element of the regional human resource development process. Furthermore, we presented a model of a cyclical human resource development mechanism in which the development of local human resources through the implementation of these methods leads to local innovation and attraction, which in turn becomes a source for securing new human resources.
Free Research Field	農業農村経営学
Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements	本研究は，地域人材を地域づくりとビジネスの2つに分け，それらの関係性を，地域内外部の人材を包含しつつ整理した上で，その育成方法を具体的に明らかにしたこと，また，人材育成，地域のエコシステムとして捉え，モデル化したところに学術的意義がある。さらに，研究結果に基づき，地域人材育成方法を9つ手法として用具的に提示し，『地域人材を育てる手法』として書籍化することで，地域の課題解決の一助となることを目指した。