研究課題/領域番号 |
26780210
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研究種目 |
若手研究(B)
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配分区分 | 基金 |
研究分野 |
経営学
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研究機関 | 北九州市立大学 |
研究代表者 |
福井 直人 北九州市立大学, 経済学部, 准教授 (00510918)
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研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2017-03-31
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研究課題ステータス |
完了 (2016年度)
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配分額 *注記 |
3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円)
2015年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2014年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
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キーワード | パフォーマンス・マネジメント / 人事評価 / 人的資源管理 / 人事考課 |
研究成果の概要 |
本研究の目的は、近年のアメリカ発祥の人事制度「パフォーマンス・マネジメント(PM)」の日本企業への適用可能性を探究することである。この目的を達成すべく、昨今のPM概念に関する議論を整理するとともに、本研究独自の分析枠組をDeNisi & Smith(2014)を参照しつつ構築した。次いで、この枠組をもとにの事例分析を1次資料の収集を通じて行なった。外資系企業におけるPMについては2次資料にもとづき事例分析を行なった。結論として、純粋なモデルどおりのPMを導入している企業はなく、PMという呼称を用いるか否かにかかわらず、PMの制度設計原理には多様性があることが示された。
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