| 研究課題/領域番号 |
24593273
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 日本赤十字広島看護大学 |
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研究代表者 |
吉田 和美 日本赤十字広島看護大学, 看護学部, 准教授 (90461342)
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| 連携研究者 |
迫田 綾子 日本赤十字広島看護大学, 看護学部, 教授 (70341237)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2014年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2013年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2012年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
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| キーワード | リーダーシップ / 継続教育 / 「一人前」看護師 / ポジティブ・アプローチ / 集合研修 / 看護教育 / リーダーシップ能力 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、「一人前」看護師のリーダーシップ能力の特徴と課題を明らかにするために調査を行い、ポジティブ・アプローチを活用した「一人前」看護師のためのリーダーシップ能力を育成する研修プログラムを実施し評価した。「一人前」看護師は日々の自己成長が見えにくい状況にあり、ストレスも大きい時期にある。この年代の看護師の特徴として、師長や同僚からの評価・承認が必要であり、同時に同じ年代の看護師とともに、集合研修を行なうことがポジティブな視点への転換する機会として有用であることが示唆された。
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